“重返办公室”政策引发员工罢工后，亚马逊被曝涉事员工遭惩戒解雇

6月24日消息，近日，一起关于亚马逊员工权益的诉讼案引起了广泛关注。据The Verge报道，美国国家劳动关系委员会(NLRB)已对位于西雅图的亚马逊公司提起诉讼，指控其“非法惩戒并解雇了一名员工”。这名员工曾积极参与组织去年5月的罢工活动，以抗议亚马逊去年初推行的新复工政策。

该事件的导火线可以追溯到2023年2月，当时亚马逊CEO安迪·贾西通过电子邮件向全体员工宣布了新的复工准则。根据新政策，从2023年5月1日起，大多数员工需每周在办公室至少工作三天，而销售人员和客户支持人员等特定职位则不受此限制。这一变化引发了员工的不满。随后的5月至6月期间，数千名员工签署了反对这一新规定的请愿书，并举行了罢工。

据ITBEAR科技资讯了解，NLRB的投诉指出，亚马逊在其内部的Chime系统上“讯问”了员工关于罢工的情况。而涉事员工在罢工后被列入绩效改进计划，面临离职的选择。若签署离职协议，该员工将获得相当于九周工资的遣散费。亚马逊对此投诉的回应指出，该员工的离职与其对复工政策的反对无关，而是由于其长期的工作表现不佳。

这起诉讼不仅揭示了亚马逊内部劳动关系的紧张，也反映了在疫情背景下，企业对于复工政策的调整可能引发的员工反弹。NLRB的介入显示了监管机构对于维护员工权益的决心，而亚马逊的回应则体现了公司在处理此类敏感问题时的策略。此案的进一步发展将受到业界的密切关注。